表紙 トビラ、本文

見通しと組織均衡

高橋 伸夫 （著）

オンライン閲覧：ご注文後すぐ！
只今の出荷予定日： 2010/8/4
大量発注のお客様へ
価格： ￥609 （税込）
株式会社白桃書房 組織科学
発行日： 1996/1/20
ページ数： 12ページ
サイズ： B5
本の種類： 中綴じ

組織科学

新刊お知らせメール配信中
組織科学 が収録されたみんなのセレクション
セレクションについて
PR
転職と派遣ならen
見通し指数を新たに開発することによって,職務満足も退出願望もこれによってほぼ説明が可能であることを約2,600人分の調査データから明らかにする.この見通し指数は協調行動の進化モデルで用いられる未来係数の一種とも考えられ,よりパーソナリティーに近い未来傾斜指数によっても同様のことが約23万人分の調査データによって示される.こうした試みによって,企業内の従業員の職務満足も,企業外の顧客満足も,組織均衡の観点から連続性を持って統一的に説明できる可能性が開かれる.
... 務自由論題見通しと組織均衡後高橋...
...的に説明できる可能性が開かれる.組織均衡，職務満足，顧客満足，見通し指数，協調行動の進化モ...
...年前後という比較的短いサイクルでの定期的な人事異動の見通しが立っているので，その願望は実行...
...社内転職」の見通しさえ立っていれば，退出の意思決定には至らないというのである.事実，実際の...
...、ぅ用語が頻繁に登場してくるようになる.しかも，実は「社内転職」の見通しだけではなく，自分...
...見通し」もよく言及される用語なのである....
.... 見通し指数それでは，...
...見通し」という概念にはどのような要素が考えられるだろうか.実際のヒアリング調査で言及される...
...種の重みづけが行われていると考えられる.見通しと組織均衡...
... 形式の質問項目の中から，見通しに関係していると思われる次のような五つの質問項目が拾い上げ...
Follow us