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組織風土・文化と組織コミットメント ―専門職業家の場合―

藤田 誠 （著）

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株式会社白桃書房 組織科学
発行日： 1991/10/20
ページ数： 15ページ
サイズ： B5
本の種類： 中綴じ

組織科学

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本稿は,制度化された専門職業家をサンプルとして,組織成員の専門職業意識,組織風土・文化と組織コミットメントの間の関連を多元的に把握しようとするものである.従来の研究では専門職業意識と組織コミットメントは相反するという結果も報告されているが,ここでは組織の風土・文化が,組織コミットメントを高める効果を有するという結果を示している.かかる結果は,今後予想される組織成員のプロフェッショナル志向の高まりに対応した組織観の方向性を示すものである.
藤田 誠   
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...つの文脈に位置づけられる.まずひとつは，組織風土・文化論の理論展開の流れのなかで，組織コミ...
...専門職業意識と組織」に関する研究系譜に対する筆者なりの視座として，組織風土・文化に配慮する...
....組織風土と組織文化組織風土と組織文化は，類似性の高い構成概念にもかかわらず，組織論の研究...
... 組織風土論は記述的理論を志向するが，組織文化論は規範的な理論傾向が強い，...
... 組織風土はすべての組織に存在するが，組織文化はすべての組織に存在するとは限らない，...
... 組織風土論は個人レベルを分析の出発点とするのに対して，組織文化論は組織全般，集団レベノレ...
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