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QCサークルの移転を通じた組織能力の形成プロセス
―在中日系企業の比較事例研究―
張彩虹
(著)
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赤門マネジメント・レビュー
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著者の紹介
張彩虹
曁南大学管理学院
東京大学大学院経済学研究科
大量発注のお客様へ
価格:
¥609
(税込)
グローバルビジネスリサーチセンター
赤門マネジメント・レビュー
発行日:
2009/10/25
ページ数:
34ページ
サイズ:
B5
本の種類:
中綴じ
只今の出荷予定日:
2010/3/17
内容
本研究はQC サークルの中国への移転プロセスに関する理念型を、作業組織の構造の四つの変換ステップを主軸に提示し、モデルの各構成要素間の関係を仮説的に示したあと、日系3 社に対する実地調査のデータを用いて、比較分析を行った。結論として、モデルに示された要素間のロジックの妥当性が確認できた。理念型どおりに推進できた企業は、成功するQC サークルの受容過程と強い組織能力の構築プロセスの見本を示し、理論と実践に有意義な示唆をもたらしている。
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作業者
組織能力
米倉
形成プロセス
管理技術教育
移転
張彩虹
職制
定着
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小池
管理技術
有機化
宇田川
推進体制
人事労務管理システム
内部育成
有機的組織
労働者
中国
促進
多能工化
活性化
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在中日系企業
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